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Talent Acquisition Sênior

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Somos uma empresa apaixonada por tecnologia, inovação e pessoas!


Somos movidos por desafios. Transformamos problemas em soluções e somos facilitadores da vida dos nossos clientes. Desenvolvemos uma tecnologia que ajuda as empresas a planejar, monitorar e automatizar o seu supply chain global. Organizamos as informações do comércio global e transformamos a maneira como as empresas fazem negócios.


A Logcomex está voando!


Já somos mais de 300 Loggers e já fomos premiados como Melhor Empresa Para se Trabalhar (GPTW) por cinco anos consecutivos. No ano de 2023, conquistamos a posição de 20° melhor empresa para se trabalhar no estado do Paraná! Demais, né?


Além disso, somos uma empresa que busca constantemente construir e promover uma cultura diversa e inclusiva. Aqui, você tem um espaço seguro para ser quem é com respeito, humildade e colaboração. Entendemos que a equação perfeita é quando temos pessoas com diferentes experiências que estão juntas, trabalhando, compartilhando conhecimentos e competências.


Acreditamos que a tecnologia é o meio para conectar o mundo. Somos autoridade e referência naquilo que fazemos. Somos a tecnologia que move o comércio global. 


E aí, topa transformar o comércio exterior com a gente?

Responsabilidades e atribuições

Você irá...


  • Aquisição de talentos (Recrutar e Contratar);
  • Construir sólidos funis de candidatos para futuras necessidades de contratação;
  • Estratégia de marca empregadora;
  • Mapeamento e análise de mercado (Glassdoor e Benchmarking);
  • Treinamento de liderança na experiência do candidato;
  • Processos e Fluxo de Talent Acquisition;
  • Programa de indicação (Bring The Leader);
  • Escrever e alinhar Job Description;
  • Divulgar nossas posições (LinkedIn, Glassdoor, Github, etc.);
  • Ações de Inbound para Atração de Candidatos;
  • Headhunting;
  • Gerenciamento de página de carreira;
  • Análise e triagem de currículos;
  • Gestão ATS;
  • Fornecimento e manutenção de pool de talentos;
  • Entrevistas de competência e avaliação de Fit Cultural;
  • Aplicação / correção de testes e casos;
  • Enviar cartas de proposta;
  • Avaliar nossos processos seletivos (contratação de NPS).

Requisitos e qualificações

Procuramos pessoas com...


  • Experiência prévia de pelo menos 5 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em tecnologia ou startups.
  • Experiência comprovada na condução de processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da necessidade com o gestor da área, até a contratação final.
  • Familiaridade com as melhores práticas e tendências atuais de recrutamento e seleção.
  • Conhecimento em plataformas de seleção (LinkedIn Recruiter, ATS Gupy, planilhas/excel, e ferramentas de gestão do processo seletivo).
  • Experiência em utilização de entrevistas comportamentais, avaliações psicológicas e testes de habilidades técnicas.
  • Conhecimento avançado em técnicas de sourcing e busca ativa de talentos.

Informações adicionais

Nossos Benefícios: 


:salada_verde: Benefícios Caju no valor fixo de R$1.600 mês (alimentação, mobilidade, saldo livre e auxílio home office);

:olhos_de_estrela: Plano de saúde Unimed ou Amil com abrangência Nacional;

:risadinha: Plano odontológico Odontoprev;

:coração: Seguro de vida - Metlife;

:mulher_nadando: Wellhub;

:cérebro: Keikein (plataforma de apoio psicológico);

:pílula: Convênio farmácia Panvel;

:mulher_grávida: Licença maternidade e paternidade estendida pelo Programa Empresa Cidadã; 

:chapéu_de_formando:Subsídio para desenvolvimento, com a parceria com a Unico Skill, que oferece diversas opções de graduação, pós-graduação, idiomas, mentorias, etc;

🤓 Aulas de inglês particulares para liderança e especs nível II para cima

:cachorro_rosto: Parceria PetLove

:livros: Auxilio Escola/Educação


Mimos: (sim, porque somos destes!)


:maçã: Frutas frescas, cookies, café, chá e energéticos disponíveis a qualquer momento, além de Pizza toda sexta-feira no nosso Office;

🎉 Happy hours, eventos de integração e team buildings

✈️ Viagens para o escritório dos Loggers de fora são custeadas pela empresa

🤝 Parceria com Uneed e KÜK Station para oferecer o melhor aos nossos logger em dia de escritório

:camiseta: Sem dress code: aqui você pode ser você e usar o que te deixa mais confortável;

:controle_de_videogame: Ambiente descontraído, cheio de desafios e campeonatos de videogame;

Rede de descanso para um respiro no meio da correria do dia

:livros: Biblioteca da Log com livros incríveis para todos os loggers se desenvolverem

:massagem: Massagem in company;

:praia_guarda_sol: Day off de aniversário;

:presente: Presente de aniversário;

:troféu: Presentes incríveis a cada ano de Logger;

:aperto_de_mão: Recruta Loggers (programa de indicação com bonificação $).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate-papo com Pessoas & Cultura 💜🧡
  3. Etapa 3: Case 💜🧡
  4. Etapa 4: Bate-papo com Gestor 💜🧡
  5. Etapa 5: E aí, podemos te chamar de Logger? 💜🧡
  6. Etapa 6: Contratação

Nossa tecnologia conecta. Venha fazer parte dessa transformação.

Aqui na Logcomex nossa missão é transformar a maneira que as empresas fazem o comércio global. Somos uma plataforma única que conecta todo o ecossistema do comércio global, desde o planejamento com analytics até a visibilidade avançada de toda a cadeia do supply chain. Mas, antes de conectar fronteiras, precisamos conectar pessoas! Estamos revolucionando o comércio exterior e, para fazer isso, precisamos de um time comprometido em inovar com a gente. Sabemos também que para inovar, é essencial ter uma cultura forte que possibilita um ambiente transparente e colaborativo. Um lugar em que podemos sugerir, errar, aprimorar, ouvir, ensinar e assim chegar mais longe.


Quer fazer parte da nossa transformação? Então corre lá se inscrever para participar dos nossos processos seletivos!



Soluções em Big Data prontas para revolucionar o Comércio Exterior!